人力资源外包｜Human Resources Outsourcing

是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

1、签订劳动(劳务)合同，符合实际用工模式，规避员工合同未签双倍工资赔偿风险；

2、缴纳社保，低成本应对社保审查、税务审计；

3、全程办理工伤理赔流程，落实社保局工伤理赔；

4、薪资发放、个税申报，规避金四系统(即将上线) 带来的税务风险；

5、根据打款金额，开具等额发票，税务更合规；

6、处理劳动(劳务)纠纷，提供法务支持。

合作流程

第二步

员工与我司签订《劳动/劳务合同》，建立劳动/劳务用工关系;

**步

签订《人力外包服务协议》，建立外包关系;

第三步

与我司客服对接，统计交保名单及款项，我方提供交保模板，发薪提供工资表模板，每月发薪日前将工资表给到我们审核并批量实时发放等。

人力资源外包解决方案